المشهد النقابي بالمغرب - منتدى الفضاء النقابي الديموقراطي

السلام عليكم,
للمشاركة بالمنتدى ينبغي عليك أولا تسجيل الدخول أو التسجيل. نسيت كلمة المرور؟

منتدى الفضاء النقابي الديموقراطي

المشهد النقابي بالمغرب

أسباب تراجع مصداقية النقابة المغربية

المشهد النقابي بالمغرب

(1 يتصفحون الموضوع) (1) ضيف

الصفحة:1

الموضوع: المشهد النقابي بالمغرب

خيارات المنتدى

المشهد النقابي بالمغرب 2 شهور, 2 اسبوع مضت

السمعة : 0

<strong>عرف المشهد النقابي بالمغرب في السنين الأخيرة تحولا جذريا، لكنه ليس في الإتجاه الذي يطور أداء العمل النقابي فكرا و ممارسة و يصون كرامة الطبقة العاملة، بل كان اسقاطات للتحولات التي عرفتها الساحة السياسية على المجال النقابي. كما أن سيادة البيروقراطية و الزعامة أدت اٍلى الإنقسام و مزيد من التشرذم في الجسم النقابي المغربي.
يهدف هذا المنتدى اٍلى اٍغناء النقاش الجاد حول هذا الموضوع.</strong>

النافعي

المدير العام

المشاركات 1

اخر تعديل: 2010/06/16 20:33 عن طريق النافعي.

للمشاركة بالمنتدى ينبغي عليك أولا تسجيل الدخول أو التسجيل.

Re:المشهد النقابي بالمغرب 2 شهور مضت

السمعة : 0

في البداية أشكر الإخوة الساهرين على هذا الموقع على حسن اختيار هذا الموضوع الذي أعتبره مهما جدا.
ثانيا و تماشيا مع نفس الموضوع اقترح عليكم هذا المقال:
العمل النقابي في المغرب الواقع و متطلبات المرحلة
العمل النقابي في المغرب الواقع و متطلبات المرحلة
إن حجم الأزمة الاجتماعية التي يعيشها المغرب لتعكس عمق الأزمة التي تعاني منها النقابات،إذ لم تستطع تبني هموم المواطنين ،ولم تستطع أن تحول نضالها إلى حركة اجتماعية فاعلة مرتبطة بقضايا تطور وتقدم المجتمع، مما أفقدها الموقع المحوري داخل الحركة الاجتماعية. وتأتي هذه الورقة وعيا منا بحجم الأزمة و إسهاما منا في إعادة طرح المسألة النقابية للنقاش،لعنا ـ صحبة من يهمه الأمرـ نقف على ما يجمع شتات العمل النقابي، ويعيد له قوته المفقودة ،ومن تم فما هي أزمات العمل النقابي بالمغرب . ما هي أسبابها . ما المخرج المقترح .ما هي شروطه و عوائـقه.
1ـ أزمات العمل النقابي بالمغرب
أ ـ أزمة هوية :
وتتجلى في غياب تصور واضح لدور النقابة ؛ هل هي مجرد وسيط اجتماعي بين العمال و أرباب العمل . أم لها مشروعا مجتمعيا واضح المعالم تحاول الدفاع عنه من خلال برامجها النضالية. هذه الأزمة ولدت مع ميلاد الحركة النقابية داخل المغرب، ولم تستطع التخلص منها حتى الآن. وتبقى المبادئ التي بنيت عليها النقابات ـ الاستقلالية ، الديمقراطية الجماهيرية...ـ مجرد شعارات للاستهلاك .
ب ـ أزمة مصداقية :
وتتجلى في عدم قدرة النقابات على تلبية مطالب الشغيلة، ولا تملك القرة على الضغط ، بل لا تستطيع على تأمين المكتسبات ،كما أنها ليست في مستوى رد الفعل فبالأحرى الفعل. كما أن سلاح الإضراب أفرغ من محتواه و أصبح غير ذي جدوى لتعدد الجهات الداعية للإضراب في القطاع الواحد ، وفي الأسبوع الواحد ، ولضعف نسبة المنخرطين وقلة التزامهم النقابي. هذه الأسباب جعل الرؤية غير واضحة بالنسبة للعامل أمام التعدد المرضي .وأفقده المصداقية تجاه النقابة عندما لا تستطيع هذه الأخيرة إرجاع عامل مطرود، أو تعيد له أجرة يوم إضراب تم اقتطاعها له.
ج ـ أزمة المشروعية :
فأزمة المشروعية لها علاقة بالأجهزة النقابية وليس بالممارسة. وتتجلى هذه الأزمة في من يمثل الشغيلة في ظل هذا التعدد ـــ أكثر من 30 نقابةــ من له المشروعية في أن يتحاور باسمها ؛هذه النقابة أم تلك أم النقابات الأكثر تمثيلية ،وعن أي أكثرية نتحدث... من يمثل الفئة العريضة التي يئست من العمل النقابي ــ أكثر من 90 في المائة من موظفي القطاع العمومي خارج النقابات ــ من له الحق في الإرث التاريخي بعد أي
انشقاق يحدث.
د ـ أزمة تنظيمية:
وتتجلى في :
ـ غياب الديمقراطية الداخلية مما أفقدها القدرة على تدبير الخلافات الداخلية، السبب الرئيس في ظاهرة الانشقاقات الغير المبررة.
ـ عدم الانضباط للمقررات التنظيمية، فنجد مجموعة من النقابات لم تعقد مؤ تمراتها منذ عقود.مما يعرقل أي تغيير قد يطرأ على القيادات النقابية .
ـ الربط الميكانيكي بين النقابي والحزبي.
ـــ ـمن أسباب الأزمات
إذا استثنينا عامل العولمة وعامل المخزن المتمثل في إذكاء الصراعات الداخلية فتبقى جميع الأسباب الأخرى ذاتية و أذكر منها:
ـ نشأة الحركة النقابية المغربية كانت نشأة غير طبيعية ، إذ لم تنشأ استجابة لمطلب عمالي أي لم تنشأ لحاجة الشغيلة لإطار ي ينتزع الحقوق ويحميها ، وإنما نشأت لرغبة سياسة . وهذا لا يعني أننا ضد تسييس النقابة ولكن ضد تحزيب النقابة وهذا مكمن الخلل ، فارتباط النقابي بالحزبي ـــ بل أحيانا سيطرة الحزب على النقابة ـــ وغياب تمفصل صحيح بينهما يحول الصراعات داخل الأحزاب وفيما بينها إلى صراعات داخل النقابات، فيجعل من الانشقاقات الحزبية انشقاقات نقابية مماثلة ، ويجعل من النقابة مجرد ملحقة تابعة للحزب ، وبالتالي يتم رهن النضال النقابي بتقديرات القيادات النقابية ويخضع المصلحة العمالية لمنطق الحسابات والتكتيكات السياسية الضيقة. ونتيجة لهذا كله فبعد حكومة اليوسفي وانتقال أحزاب المعارضة للحكم ، جعل النقابات التابعة لها والتي كانت تهز الدنيا وتقعدها (سنتي :1981 ـ 1990) تساير أحزابها .فانتقلت إلى وضعية هي من يتولى تدبير الشأن العام وهذا جعل من الصعب أن تشهر النقابات الإضراب في وجه الأحزاب التي تساندها . فتم الالتواء على مصالح العمال ليتم اللجوء إلى الحوار الاجتماعي والسلم الاجتماعي لا لمصلحة عمالية وإنما لـرغبة حزبية صرفة . فضاعت الحقوق والمكتسبات وبات العمل النقابي في المحنة التي هو فيها .
2 ــ متطلبات المرحلة:
لعل ما وصل إليه حال العمل النقابي من التشرذم و التشظي وانتشار ظاهرة النقابات الفئوية و(المستقلة) وتراجع الوعي النقابي ليترك الساحة للمطالب الحرفية والأنانية المهنية الضيقة ، كل هذا يفرض على الفضلاء النقابيين ضرورة البحث عن الطريق التي تمهد لتجاوز هذا الواقع ولا أرى طريقا غير طريق توحيد الجهود ، وإن كان الشعور بضرورة الوحدة قد ظهر مؤخراً و هو شعور عام يشق أغلبية الأطراف ولو بتفاوت . ومن هنا ندعو الجميع إلى أفق أرحب يخرج العمل النقابي من أزمته، ويعيد للأجير عزته وكرامته، يتعلق الأمر – في تقديري المتواضع – بما يقترحه القطاع النقابي لجماعة العدل والاحسان ‘ ويعيد طرحه في كل مناسبة عمالية وأعني بذلك الجبهة النقابية باعتبارها الكفيلة بتحقيق شراكة حقيقية وحوار اجتماعي متوازن ومنصف، وهذا يحتاج إلى الحوار والنقاش بين مختلف القوى المعنية بالأمر، لتقريب الرؤى وإزالة الفجوة وكذا الحواجز النفسية وتصحيح التمثل . فالعمل على تحقيق الجبهة يحتاج إلى مضاعفة الجهود وتجاوز العقبات والتي يمكن حصرها في :
ــ العقبة الذاتية وتتجلى في الأوضاع المأساوية للنقابات والمتمثلة في شيوع الانقسامات حتى أصبح أمرا طبيعيا.
ــ إطلاق مسميات غير واقعية على العمل الجبهوي المشترك من قبيل التنسيق ،الكتلة ،التجمع ،هذه المسميات والتي غالبا ما تطرح لتبرئة الذمة وليس البناء، فالفرق شاسع بين إطلاق مبادرة والانطلاق في مبادرة ، فنحن في حاجة للانطلاق في مبادرة الجبهة والعمل على إنجاحها .
ــ وهي إشكالية يعاني منها العمل المشترك في المغرب منذ أمد بعيد وهي بناء العمل الوحدوي من أعلى أي من خلال اتفاقات فوقية تتم بين قيادات ونخب . والعمل الجبهوي لا يمكن إقامته من خلال حوارات داخل غرف مغلقة وإنما يجب أن يبنى عبر التلاقي على أرض المعارك النضالية.
ــ موسمية الحوارات ـــ إن كانت ـــ وموسمية طرح الفكرة ، فنحن لا نذكر بعضنا بعضا إلا في مناسبات معينة يمكن حصرها في فاتح مايو من كل سنة.
ــ غياب الآليات الديمقراطية عن التحالفات السياسية داخل النقابات يفشل أي حركة تجاه الجبهة ، ويتجلى ذلك في الإقصاء وعدم الاعتراف بجميع الفصائل والامتناع عن التعامل والتعاون مع الآخرين باعتبارهم مجرد ديكور للتجميل.
ــ عدم تموقع المكونات السياسية بشكل واضح ،ــ هل هي في المعارضة أم ، أم ... ــ
ــ فكر الاستعلاء ، وعدم القبول بالآخر شريكا ، لخلفية إديلوجية ضيقة
متطلبات الجبهة : ــ 3
ــ فالجبهة تحتاج إلى الشعور بالحاجة بعدها فتح قنوات للحوار الجاد ، و المسؤول والواضح بين جميع المكونات، مع قبول جميع الأطراف للنقد البناء من كافة الأطراف. و موضوع القيادة يجب ألا يرهن بمقولة نظرية أو ادعاء حق تاريخي موروث وإنما القيادة تتعلق بالجدارة والعطاء ، و على أرض النضال يقف و يلتقي الأبطال.
ــ تحتاج إلى إعادة النظر بصورة موضوعية وبعقل جماعي في التجارب السابقة والاستفادة من الأخطاء.
ــ تحتاج إلى مشروع مجتمعي شامل لكل القطاعات يجسد طموحات كل شرائح المجتمع. وتستقى منه أولويات حركتها النضالية.
ــ تحتاج بداية إلى دعم جبهة المستضعفين تصورا وحركة، وتربيتهم تربة نقابية حتى يعود الوعي والفعل النقابي إلى المستوى المطلوب.
وختاما إن ما آل إليه الوضع النقابي يفرض علينا أن نعيد طرح مجموعة من الأسئلة :
ــ أي نقابة نريد . وأي فعل نقابي نريد . وأي مناضل نريد.
بقلم ذ : احمذ الشاوي

نقابي

Fresh Boarder

المشاركات 1

اخر تعديل: 2010/07/01 15:13 عن طريق نقابي.

للمشاركة بالمنتدى ينبغي عليك أولا تسجيل الدخول أو التسجيل.

الصفحة:1

منتدى الفضاء النقابي الديموقراطي

المشهد النقابي بالمغرب

أسباب تراجع مصداقية النقابة المغربية

المشرفون:

مدعم من Kunena